岗位职责：1。 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设；2。 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3。 收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4。 负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5。 协助各部门开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6。 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。任职资格1。 大专及以上学历；2。 两年以上人力资源工作经验；3。 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4。 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5。 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
